员工工伤的处理流程

企业中有职工发生工伤的，企业作为用人单位应当自事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门为职工申请工伤认定，工伤认定结果出具后，职工有伤残等情况的，企业应当及时申请工伤鉴定。完成工伤认定和工伤鉴定后，根据鉴定结论来确定工伤赔偿数额。如果企

1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗

1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得赔偿

单位员工发生工伤事故后，用人单位应当在法定的时间内向工伤认定行政部门申请工伤认定，提交相关材料；如果有特殊情况无法在法定期限内提出申请，可以申请适当延长期限。如果用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，此期间的工伤待遇等有

工伤死亡处理流程： 1、劳动者因工死亡的，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门在受理申请后，应当对提交的材料进行审查，经过审查后，发现符合工伤条件的，应当作出工伤认定决定书； 3、死者的近亲属拿到决定书后，

工伤案件处理流程分为报告、认定、鉴定、协商赔偿四个程序。首先单位或职工本人应当提出工伤认定申请。然后社会保险经办机构会进行调查，确定是否属于工伤。被认定为工伤后再进行工伤鉴定，对其伤残等级进行评定。完成上述步骤后，可以计算出赔偿标准，受伤职

职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书

工伤发生后，用人单位应当去当地劳动部门为受伤的职工申请工伤认定，职工本人可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。劳动保障行政部门受理后，一般会在60日内作出工伤认定，并将工伤认定结果送达受伤职工和用人单位。职工在医治后有伤残的，可以进行工伤

工伤处理程序有： 1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请； 2、工伤认定结果出来后，用人单位购买社保的，享受工伤保险待遇； 3、未购买工伤保险的，可与用人单位协商确

发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验，特提出以下建议。 1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内

员工工伤处理程序如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或个人向当地劳动部门申请，认定为工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完成或达到一定医疗期后，向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定残疾等级； 4、待遇审核，员工或单

员工工伤处理程序：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向