怎么样订立合同是合法的？

正规公司自用工之日起一个月没有签订劳动合同是不合法的。

乘人之危的合同是可撤销的合同。所谓乘人之危的合同，是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。这种合同显失公平，受损害方可以申请撤销，自撤销之日起，合同无效，并自始无效。

企业审查合同订立程序合法： 1、审查合同是否需要经有关机关批准、登记或备案。有关法律、法规需要办理上述手续的，应当审查是否办理上述手续； 2、合同附有生效期的，应当审查期限是否届满； 3、合同约定第三人为担保人的，应当审查是否有担保人的签字

不合理的协议，当事人可以协商进行变更；具有可撤销情形的，可以向法院或者仲裁机构申请撤销。

新劳动合同法规定： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。

口头订立合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头合同只要符合下列条件就是有效的： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

合同订立的程序如下： 1、资信审查，资信审查包括资格审查和信用审查； 2、当事人之间就合同条款的不同意见进行洽谈协商； 3、拟定合同文书； 4、在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，双方当事人签字或者盖章。

合同订立的形式有书面形式、口头形式和其他形式。

订立合同时应遵循的原则有： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、公平原则； 4、诚信原则； 5、公序良俗原则； 6、绿色原则。

集体合同的效力：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

合同订立需要的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人； 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的； 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致； 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

合同的订立条件:当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 当事人约定采用书面形式的