劳务纠纷是不是要先仲裁

民事纠纷可以申请仲裁，但并是所有的民事纠纷都适用仲裁。比如合同纠纷，当事人在合同中约定了仲裁这种解决纠纷的方式，就可以申请仲裁。但如果是身份类型的，则不可以申请仲裁。

供货合同可以仲裁。供货合同属于平等当事人之间成立的合同，又属于民事纠纷，又涉及到财产，合同当事人在签订合同时约定仲裁条款的，可以仲裁。若没有约定仲裁条款的，则不可以仲裁，但可以向人民法院提起诉讼要求对方当事人履行相应的义务。供货合同纠纷的解

技术合同纠纷是适用仲裁的。技术合同纠纷是发生于平等主体之间的，应当属于仲裁委员会仲裁的范围，除非该技术合同纠纷是行政争议的，属于行政争议的，不适合仲裁，当事人因技术合同纠纷需要仲裁的，还必须有仲裁协议，双方当事人没有约定仲裁协议的，不符合申

无效。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判。劳动争议纠纷可以单方面申请仲裁；除此以外，其他案件需要选择仲裁的，都需要双方自愿，达成仲裁协议。

不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。在签订合同的时候，不管要约定在哪里仲裁，只要双方说好了，那就是可以的，对于仲裁机构一般是没有限制的。仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则

有劳务纠纷不能录用。劳务纠纷是指提供劳务期间发生的纠纷，又称为劳动争议。出现劳务纠纷首先应当形成劳务关系，即劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者应当在解决劳务纠纷后办理入职手续。

1、劳动纠纷和劳务纠纷可以先进行协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉就需要请律师。 2、聘请律师，建议直接去律师事务所询问。 3、律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （1）耗费的工作时间； （

劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法

申请法院执行。合同纠纷仲裁裁定在作出后即生效，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。合同纠纷仲裁裁定向人民法院申请执行。对于具有法律效力的裁决，当事人应当履行。一方当事人申请执行裁决，另一方当事

合同纠纷仲裁开庭后可以撤回。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。当事人申请仲裁后，可以自行和解。

房产纠纷的仲裁程序如下： 1、当事人申请仲裁； 2、仲裁委员会受理后，根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭； 3、开庭和裁决； 4、申请法院强制执行。

申请房屋纠纷仲裁的方式是：申请人填写仲裁申请书，双方提交相关的证据； 由双方共同选定或者委托仲裁委主任指定一名仲裁员独任审理，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。 可以仲裁的房地产纠纷是： 1、房屋买卖争议； 2、房屋所有权的争议； 3、房屋

仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提