更新时间:2022.12.02
取保候审未被人民法院判处有罪的,不能认为被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他
醉驾案底无法消除。因为犯罪案件的卷宗要形成档案,保存备查。即使相关档案材料到达保存期限需要销毁,也会保存其中的重要材料。犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
员工取保候审期间用人单位可以依法解除劳动关系。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
对于犯罪嫌疑人所适用的取保候审到期之后进行解除的流程为: 1、首先执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关,由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定; 2、取保候审结束的时候,被取保候审人没有违反法律规定的,凭解除取保候审的通
羁押期满可以取保候审。取保候审,是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中,对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或交纳保证金,并出具保证书,以保证随传随到的一种刑事强制措施。 我国法律规定,满足下列
取保候审措施不会自动解除。根据《刑事诉讼法》的规定,取保候审的期限最长是12个月。在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。
自首后不一定能取保候审。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚;是否可以取保候审,要看其是否符合取保候审的法定条件。 有以下情形之一的可以申请取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取
取保候审期满解除后,如果侦查机关在侦查过程中发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的,就会立即撤销案件。如果犯罪嫌疑人已被逮捕的,会立即释放,发给释放证明,并且通知原批准逮捕的人民检察院。
取保候审是可以提前解除的,当是要符合新《刑事诉讼法》第77条规定的可以提前解除取保候审的条件: 1、发现对被取保候审的人不应追究刑事责任:已经查明无罪或符合《刑事诉讼法》第15条规定的6种法定情形。 2、取保候审期限届满,即对犯罪嫌疑人、被
解除取保候审后,若是没有其他刑罚措施的可以出国。 取保候审的解除是指取保候审的期限届满,或者发现被取保候审人,不应当追究刑事责任而取消取保候审的制度。 而且人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过12个月。解除