行政行为无效的根本原因有哪些

行政法的实体性原则包括： 1、依法行政原则； 2、尊重和保障人权原则； 3、越权无效原则； 4、信赖保护原则； 5、比例原则。行政法的程序性原则包括： 1、程序正当原则； 2、行政公开原则； 3、行政公正原则； 4、行政公平原则。行政法的程

一是造成人们对利益的过度追求，二是市场经济中信息的不对称。首先，当前我国社会主义市场经济体系的法治基础相对薄弱，社会信誉保障制度尚不能完全发挥其应有的作用，市场中的个人或企业都会倾向于以失信行为追求更大的利益。

(1)行政行为具有特别重大的违法情形或具有明显的违法情形; (2)行政主体不明确或明显超越相应行政主体职权的行政行为; (3)行政主体受胁迫作出的行政行为; (4)行政行为的实施将导致犯罪; (5)没有可能实施的行政行为。

1.一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系，以国家权力为基础的。2．行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。在执行中又能动地参与和影响国家立法和政治决策，制定政策是行政管理的一种重要活动方式。3．行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶

1、先动员后强制的原则。在强制执行前，行政机关应当进行督促教育，动员义务人自己履行。当事人履行了行政法义务的，就不再实施行政强制执行。 2、优先选择轻微方式的原则。如果由两个以上强制措施可以选择时，行政机关不得首先使用最严厉的措施，而应当遵

1．便于当事人参加诉讼，特别是便于作为原告的行政管理相对人参加诉讼。2．有利于人民法院对案件的审理、判决和执行。3．有利于保障行政诉讼的公正、准确。4．有利于人民法院之间工作量的合理分担。

行政法包括下列基本原则：依法行政原则；公正、公开的原则；处罚与教育相结合的原则；程序正当原则；高效便民原则；监督与救济原则；保障当事人陈述、申辩权利的原则等。

行政法基本原则有：依法行政原则；公正、公开的原则；处罚与教育相结合的原则；程序正当原则；诚信原则；高效便民原则；监督与救济原则；保障当事人陈述、申辩权利的原则等。

引起劳动合同无效的原因如下： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无

离婚的原因主要有： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

具体行政行为效力的种类：确定力，即具体行政行为作出后，非经法定程序不再更改的效力；公定力，即假定该行为合法，并且在复议和诉讼期间除有特殊情况不停止履行的效力；以及拘束力、执行力等。

具体行政行为的效力及相关内容如下： 1、公定力：具体行政行为一旦作出，假定该行为合法；具体行政行为不因复议或诉讼而停止执行。 2、确定力：具体行政行为一旦作出，不得随意更改；已确定的行政决定，公民无权自行变更;已确定的行政执法行为，非经法定

无罪还取保候审的话主要原因，就是因为证据不足，但是又不能排除犯罪嫌疑人的犯罪嫌疑，所以这个时候就要采取取保候审。 取保候审必须要符合取保候审的条件才可以申请取保候审： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑以上刑