更新时间:2022.06.08
不建议用人单位因疫情进行经济性裁员,但是确需裁员的,裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
疫情期间,只要在劳动关系存续期间,不允许停缴社保,并且劳动部门也规定,疫情期间企业不得随意辞退员工,如果出现单位停止缴纳社保的情况,那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。
可以与对方取得联系,协商解决,如果收入的确是减少,需要调低抚养费数额的,可与对方进行协商确定。如果的确是无力支付的,可以考虑通过折抵财物的方式来履行支付抚养费义务。
一、员工管理: 1、上班前做好个人防护,并于门卫处进行体温检测。要求员工排队时人与人间隔1.5米以上,并逐个对员工进行体温检测,并做好登记。 2、上班时间原则上不允许员工离开工作区域,确实需要外出的人员需报领导小组同意后方可外出。 3、上班
疫情期间公司强制要求加班的,劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。公司应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果安排了加班,公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
行为人挪用疫情防控物资是犯罪,会构成挪用特定款物罪,但前提是要求其挪用疫情防控物资情节严重,并且致使国家和人民群众利益遭受了重大损害。法律规定,行为人挪用疫情防控物资的行为构成挪用特定款物罪的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或拘役;情节
妨害动植物防疫罪的判刑标准是这样的:一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。本罪是指违反有关动植物防疫的国家规定,引起重大动植物疫情的,或者有引起重大动植物疫情危险,情节严重的行为。
疫情防控归疫情防控指挥部管理。强化重点环节疫情防控。切实落实好医疗机构预检分诊、发热门诊、院感防控等各项举措,严格落实探视、陪护相关规定。村卫生室、个体诊所一律不得收治发热病人。全区零售药店对销售的(含网络销售)退热、止咳、抗病毒和抗生素等
正确佩戴防护有效的口罩,洗手后佩戴口罩外出,回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。尽量不乘坐公共交通工具,建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上下班。如必须乘坐公共交通工具时,务必全程佩戴口罩,途中尽量避免用手触摸车上物品。预防、制止和违反疫情防控工
疫情期间不上班是有工资的。若企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,且劳动者没有提供劳动的,企业应当发放生活费。
目前重庆乃至全国的疫情形势都有所缓和,但是这并不代表着疫情防控就可以结束了,重庆依然要加强对疫情的防控。因此建议大家还是要注意对疫情的防控以及注意做好一系列的防护措施,配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、务必佩戴好口罩等等。这是因为虽
妨碍疫情防控罪一般按照危险方法危害公共安全罪定罪处罚。两高两部联合印发《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》,提出要依法严惩妨害疫情防控犯罪。《意见》明确规定,对新型冠状病毒肺炎确诊病人、疑似病人拒绝执行疫情防控措施