更新时间:2022.12.10
工伤赔偿咨询人力资源和社会保障部门。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤,可
有关工伤赔偿争议,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉,或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定
如果是想要申请工伤认定,那么应该直接向当地的工伤认定部门咨询申请工伤认定事宜;如果是有关工伤赔偿的纠纷等问题,可以向当地的劳动和社会保障部门咨询,如果其中用人单位存在一些违法行为,可以向该部门举报,由其进行纠正和相应的处罚。同时,也可以通过
当事人遭遇了现金诈骗,只要在公安机关的管辖范围内并且依法应当追责的,不论金额的大小,公安机关都可以立为治安案件;但要诈骗公私财物价值三千元至一万元以上,才能立为刑事案件。
现金诈骗涉及三千元以上一般就可以立案。司法解释规定诈骗的立案数额一般为3000元到10000元之间,具体的数额由于经济发展水平的不同也有所不同,如果在三千元以下的话,则不属于刑法的保护范围。
一、债权人去世后的债权可以作为遗产进行继承,债务应当向继承人偿还。 遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产,包括被继承人的债权,在遗产继承时只要是属于公民的合法收入就可以作为遗产,分配给继承人。因此继承人可以向债务人主张债权。 二、债务人死亡
抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有,将财产作为债权的担保,当债务人不履行到期债务的时候,债权人可以对该抵押财产优先受偿,当事人需要订立书面的抵押合同。
产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局(原劳动局)。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假期间,用人单位不得降低其工资。
产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局(原劳动局)。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假期间,用人单位不得降低其工资。
诈骗罪的四个构成要件: (一)主观要件:在主观方面表现为故意; (二)主体要件:主体是一般主体; (三)客体要件:侵犯的客体是公私财物所有权; (四)客观要件:在客观上表现为使用欺诈方法(虚构事实或者隐瞒真相方法)骗取数额较大的公私财物。
诈骗赃物构成诈骗罪。满足下列条件构成诈骗罪: 1、客体诈骗罪侵犯的客体为公私财物所有权。 2、主体具备刑事责任能力的自然人。 3、主观方面表现为直接故意,即是以非法占有为目的。 4、客观方面表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。
最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部,最后省、自治区、直辖市劳动保障行政部门将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准