劳动合同法人法人签字了还需要法人签名吗

是合法的。传真属于签订合同的书面形式。通过传真方式签订的合同，符合合同成立、生效条件的，即为有效，受法律保护。

对于仅有法定代表人签字的合同，不能以未加盖公司公章为由否定合同的效力。 只要结合合同履行过程确认是双方真实意思表示，不欠缺行为能力，双方未对合同的生效有特殊的约定； 能够证明签名或盖章的真实性，也不违反法律和公共利益的，应认定为合同有效，双

可以。我国劳动合同法明确规定用人单位与个人签订劳动合同是企业的义务。如果企业应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未签订将会受到二倍工资的处罚。

如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及

没有，合同自始无效，对当事人不产生约束力。无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说,它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力,具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。

签了劳动合同不给员工一份这样的做法是不符合法律规定的。

签了劳动合同双方协商一致可以变更试用期，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。如果只延长试用期的，是不合法的。

合法，按劳动合同法规定，劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。

用人单位可以和劳动者协商变更试用期，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。如果只延长试用期的，是不合法的。

劳务公司与个人应该签订劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

担保人不需要夫妻共同签字，但担保人本人必须在场签字。担保人在场签字可以保证担保合同的真实性，同时贷款担保人与出借人间成立担保合同关系，如果担保人不在担保合同上签字或在贷款合同中的担保人处签字，则担保人与出借人间不成立担保合同关系，也就不存在

不需要每个人都签字,拆迁协议一般由户主签字,房屋拆迁协议首先是协议的一种,协议也就是合同,合同必须有当事人,当事人一般最少有两个当事人。户主就是当事人之一,户主不签字该协议是无效的。因此必须户主在房屋拆迁协议上签字,否则该协议不成立。

收条不是必须要付款人签字，有收款方的财务印章就行。可以签也可以不签，只要收款人签字就具有法律效益。根据相关法律规定，合同在签字、盖章、按手印后成立。