劳动合同法人法人签字了还需要法人签名吗

公司签合同需要法定代表人签字。但是非法定代表人以外的其他负责人签署合同的，如果获得授权的，其签字才是有效的，该依法订立的合同对公司发生法律效力。

不一定需要改签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

法人不需要与公司签订劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》的有关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理依照公司章程的规定登记营业执照。国有企业董事长通常由上级部门任命，上级领导兼任董事长。因此，公司董事长不能是公司的员工，但是，总经

法人不需要签订劳动合同，劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。代表法人则需要签劳动合同。代表法人即法定代表人和法人并不是同一概念，代表法人行使职权的负责

签订合同是一项民事法律行为。具有相应的民事权利能力和行为能力的平等民事主体之间可以签订合同。我国法律规定民事主体包括了自然人、法人和其他组织。公司属于法人范畴。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。公司作为独立的

合同中法人是不能签字的，法人是指法人团体或法人在法律上能够独立地参加民事法律关系，享受权利和承担义务的主体，是一个组织。 能签字的是法定代表人，法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 合同也不是必须由法定代表人签

合同要不要法人签字，具体以合同约定为准。如果合同中明确自法定代表人签字时起生效那么就是要法人签字的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主

法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

法定代表人变更不需要重新签订劳动合同，法人变更即用人单位变更，属于合并或者分立，不需要重新签订劳动合同，其他情形需要。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位的法定代表人变更，并不需要重新签订劳动合同。该变动并不影响原劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，则应当采用书面形式。

代表法人需要签劳动合同。代表法人即法定代表人和法人并不是同一概念，根据我国《民法通则》第三十六条和第三十八条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位

法人签字可以用签名章。企业法定的代表人在国家法律法规和企业规定的职权内行使自己职权，代表企业法人参加民事活动时，例如代表公司诉讼、签订合同等情况下，法定代表人对于公司的重要性不言而喻。公司一般会根据实际经营和效率的考虑，并不用每次签订合同时