更新时间:2022.03.27
劳动仲裁受理条件是:申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接的利害关系。申请仲裁的争议必须是劳动争议。申请仲裁的劳动争议,必须要属于仲裁委员会的范围。仲裁申请必须提交有仲裁权的仲裁委员会,此外,还需要有明确的被告和具体的仲裁请求和依据。如果用人
劳动争议案件受理费收费标准: 3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准: (一)没有争议金额的案件,每件300元。 (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
申请劳动争议仲裁的程序:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;安排开庭日期,在作出裁决前先行调解,调解不成的,在受理之日起四十五日内作出仲裁裁决。
1.工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重
用人单位与劳动者存在劳动争议的,不是必须申请劳动仲裁,但向人民法院起诉的,必须经过劳动仲裁程序。 劳动争议解决方法: 1、劳动者与用人单位协商,签订和解协议; 2、向劳动争议调解组织申请调解(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调
劳动仲裁从立案到结束所需的时间:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案,仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动
劳动仲裁上诉后5日内立案,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动
申请劳动仲裁后五日会通知被告方。 1、认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。 2、认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 3、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法
劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受理范围内,因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁,请求仲裁庭及时作出裁决。
劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。依据我国相关法律的规定,出现劳动争议后可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁后,由劳动仲裁机构开庭审理,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三
仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。
根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。