扩大劳务合同有效期是多长时间

固定期限劳动合同有效期由用人单位和劳动者协商一致确定；无固定期限劳动合同自劳动合同约定解除条件或法定解除条件出现时终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同有效期自完成约定的工作任务时终止。

劳务派遣合同期限由用人单位与劳动者协商确定，一般为订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣合同一般签两年以上的时间，按月支付劳动报酬。

劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。

法律并没规定商务合同的有效期是多久。一般按照的当事人在合同中约定的期限。如果发生纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

合同的有效期一般是自成立时生效，未规定有效期的合同的有效期是多长时间。如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。

工程劳务合同的有效期主要是由当事人之间约定。法律规定，当事人约定的合同内容包括有：当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任、解决争议的方法等。

合同在成立生效之后，效力终止之前，一直处于有效状态，该期间的存续时间就是合同的有效期。合同在成立或者双方约定时生效，在以下情形下效力终止： 1、在双方约定合同效力终止的时间终止； 2、当事人协商一致，合同效力终止； 3、有下列情形之一的，合

当事人采用信件、数据电文形式订立合同的，在合同成立之前要求签订确认书；如双方没有约定生效的时间，通常是以合同签订之日起生效； 签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；如

需要根据具体情形具体分析，共有三类，分析如下： 一、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 二、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法

合同有效期由当事人约定，约定的期限届满合同失效，对双方都不再产生法律约束力。法律对合同期限另有规定的，从其规定。根据2021年实施的《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所；

合同的有效期是根据不同的合同的性质规定的，大部分的合同有效期是由签订合同的双方约定的。

合同的有效期一般是自成立时生效，未规定有效期的合同的有效期是多长时间。如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。