劳动合同法试用期如何工资标准-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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我国《劳动合同法》第20条中，主要对试用期的工资标准做出了规定。其中明确了，试用期的工资在不能低于当地最低工资标准的基础上，要么不能低于劳动合同中约定工资的89%，要么不能低于本单位相同岗位最低档工资。

律师普法

试用期工资与劳动合同法律何时规定？
劳动者在试用期的工资具体不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低档工资，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得拖欠。

2020.09.24 127
劳动合同法中试用期工资最低多少
劳动合同法试用期工资最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.12.11 132
试用期工资怎么算,试用期工资标准
试用期工资标准的规定是：试用期内，劳动者的工资用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资低于规定标准的，用人单位应当支付其差额部分。

2022.09.29 169

专业问答

劳动合同一年期一般试用期多久，试用期工资和试用期工资标准是什么
首先，一年期劳动合同，试用期不得超过两个月。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定：“【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

2022-02-13 15,340
2022年试用期劳动工资标准
试用期的劳动者有以下工资标准：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工

2022-10-18 15,340
忻州试用期解除劳动合同标准和一般工资法
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

2023-04-09 15,340
员工试用期如何约定工资标准才合法？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,049 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,921 2022.05.11
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,209 2022.04.15

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