哺乳期离婚可以吗

根据我国法律规定，女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚，女方提出离婚请求或者双方协议离婚的除外。一方有过错导致感情破裂离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。具体赔偿金额双方可以协商处理。

女方在哺乳期内，双方可以协议离婚，也可以诉讼离婚。只需要双方一致同意解除婚姻关系，并就共同财产、共同债务、未成年子女抚养问题达成一致，就可以去民政部门登记离婚。如果无法协议离婚，则原则上只有女方有权提起离婚诉讼，男方在女方分娩后一年内或者终

哺乳期离婚诉讼程序： 1、女方带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据； 2、法院受理案件后开始诉讼程序，对案件进行审理； 3、法院调解无效，判决准予离婚。

哺乳期内，双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，男方不得主动提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。协议离婚是双方都自愿离婚的，双方到婚姻登记机关申请离婚登记。

哺乳期离婚彩礼一般会判给女方。彩礼是男方为缔结婚姻关系对女方的一种赠与，没有特别约定的属于一方个人财产。法律规定的属于一方个人财产的有一方的婚前财产、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产等。认定为男方对

1、起诉，女方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案；调解，人民法院依法对双方进行调解； 2、调解成功，制作调解书；调解无效，法庭对案件进行审理； 3、判决，判决准予离婚或不准予离婚。

单位一般不能辞退哺乳期女工，但女工存在以下情形之一的除外：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。

可以的，我国法律规定适用缓刑的对象和条件： （一）适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子。 （二）犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可。所以，哺乳期可

一方面，在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，对其进行降职降薪。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。以及《女职

哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。

员工哺乳期不来上班是可以辞退的，员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。

哺乳期八个月一般可以判缓刑，只要其符合相应的条件即可，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险等条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑

哺乳期可以是否办失失业金，需要视情况才能决定其是否可以办失业金，因为领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。