工伤赔偿怎样跟老板谈？

如果当事人经工伤鉴定，不能评定工伤等级的，不能享受伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

一般情况下，愿不愿意是要看胜诉率了。打官司主要是看证据，员工如果有工伤认定书和鉴定书，则打官司的胜诉较大。如果员工工伤证据不足，老板是不怕打官司的。

农民工在工地受伤老板不管可以向法院起诉。如果有涉及医疗费用的情况，那么法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会进行强制执行。向法院起诉的程序为：1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状；4、决定

老板没有买保险出了工伤事故的由用人单位按照工伤的标准进行赔偿。

工伤伤残要赔付多少钱取决于具体伤残情况。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第十级最为轻微。所以赔偿的种类和

因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付，而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担;如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金，这都是可以获得支持的。单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要

员工发生工伤去世赔偿标准： 1、丧葬费标准为上一年度职工月平均工资本单位所在地统筹； 2、养亲养老金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月薪支付40％；其他亲属，每月按工亡职工本人月薪支付30％。孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％；

私人工地工人受伤，如果该工地的总承包为用人单位，那么就按照工伤保险待遇的相关规定进行赔偿。赔偿额的标准主要包括以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费。

农民工工伤事故赔偿根据《工伤保险条例》规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。具体如下： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认

超过60岁农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过六十岁的职工即使是因为工作原因导致损害，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

1、搜集有用的证据 劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料

首先可以直接联系私人老板，当面商谈解决拖欠工资问题，看看能不能直接解决。如果没有结果，可以收集拖欠工资资料，提交当地劳动监察大队协商解决。最后可以联系当地法律事务所，收集有关证据资料，采取法律起诉解决。

交通事故与工伤可以同时赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。在上下班途中发生交通事故的，构成工伤。