自己如何鉴定工伤？哪个单位负责？

需要确定死因的，应当尸检。职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。职工有下列情形之一的，

职工因工作事故导致死亡的，可以请求用人单位支付相应的赔偿，应其他原因导致死亡的，用人单位没有法定的赔偿义务，是否给与一定的人道主义补偿由用人单位自行决定。

1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。 2、打暑假工的学生要维护权

工伤后伤残鉴定证明的办理流程如下： 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请； 2、提交相关材料； 3、工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、赔偿。

工伤事故伤残鉴定后的赔偿按照伤残赔偿标准进行以下赔偿： (一)医疗费； (二)住院伙食补助费； (三)交通费、食宿费； (四)康复治疗费； (五)辅助器具费； (六)停工留薪； (七)护理费； (八) 一次性伤残补助金； (九)伤残津贴；

工伤伤残等级鉴定后应当按照不同的等级来进行赔付，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

1、向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

工伤伤残鉴定后办理赔偿的程序如下： 1、申请工伤鉴定后，劳动者与用人单位协商，理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费等； 2、协商不成的，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全

半月板损伤的属于工伤十级。工伤鉴定标准半月板损伤的赔偿金：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费等根据实际情况确定。

工伤鉴定赔偿金如何计算：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

单位犯罪中的直接负责人，包括直接负责的主管人员，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，例如单位的主管负责人，也包括法定代表人；以及其他直接责任人员，即在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，包括单位的经营管理人

办案单位是指行使处罚权、侦察权、起诉权、审判权的机关，并对案件受理、处置、履行司法职能（程序）的单位。