用人单位在签订劳动合同时应该注意哪些问题

订立竞业禁止协议注意事项：用人单位必须存在有保密必要性的秘密；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年；约定支付经济补偿；其他。

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬

一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条

公司设立签订出资协议要注意的问题如下： 1、要审查股东资格； 2、要明确出资额及出资方式； 3、要明确约定出资的时间及财产权的转移手续等问题。

协议离婚要考虑的问题如下： 1、夫妻双方有关身份资料的准确性问题； 2、夫妻双方离婚原因的问题； 3、未成年子女抚养问题； 4、未成年子女的探视权问题； 5、夫妻共同财产的分割问题。

合同签字盖章时需要注意以下问题： 1、当事人签字、盖章前，应当审查合同内容是否完善具体，公平确定当事人的权利义务； 2、确认对方的身份信息，确保其具有相应的民事行为能力。

签定回收合同要注意的问题如下：一是回收距离很重要。二是要考虑项目是否有市场。三是要看合同条款是否合理。四是要看合同是否有效力。

签转租合同需要注意的问题是： 1.注意审查房屋是否存在禁止转租的情形； 2.注意约定转租租金的支付数额和支付时间； 3.注意转租合同约定的终止日期不得超过租赁合同的终止日期。

与中介签合同要注意以下事项： 1、中介应当具备相应的民事行为能力； 2、合同内容应当符合法律规定； 3、合同应当合理确定各方的权利和义务等。

16岁未成年工使用时应该注意： 1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、提供适合未成年工身体发育的

要注意下列问题： 1.适用案由的问题。在代位权诉讼中，存在两层法律关系。第一层法律关系是债权人与债务人之间的法律关系，第二层法律关系是债务人与次债务人之间的法律关系，因此，是用什么样的案由很关键。 2.债权人举证问题。各方当事人仍必须遵循民

劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。