用人单位在签订劳动合同时应该注意哪些问题

离婚财产分割要注意的问题包括：夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分；离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助等。

离婚财产分割应该注意的问题是财产分割协议的签订要慎重，因为如果反悔的话，只有存在胁迫欺诈的情形才可以；另外离婚财产分割也要将债务分割进去，而不能损害债权人的利益；关于房子的分割问题也要妥善处理好。

办房产过户时应该以下问题： 1、交易时确定卖方双证齐全，防止代签或漏签； 2、事前尽量明确所有明细费用； 3、注意房屋是否处于抵押状态； 4、若非住宅转移的，需提交土地使用权证书； 5、房屋已出租，且承购人非承租人的，需提交承租人放弃优先购

双方签订合同时应注意对方是不是合同一方的合法代表人，以防一方假冒他人签订合同。同时注意对方的资质是否满足，是公司的，有没有合法有效的进行工商登记等等。

签合同要注意下列问题：1.签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。2.合同内容要全面具体。3.价款和酬金标明价款的时候，要写清楚单价和总价。4.履行期限、地点、方式履行期要明确约定。5.要约定好违约责任。

企业签订劳动合同需注意以下几点：劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，劳动者必须采用书面形式签订；自用工之日一个月内签订；劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款；其他。

劳动合同签订注意事项具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期

企业签订劳动合同应注意：劳动者解除劳动合同需经过哪些条件；劳动者是否与原单位解除劳动关系；劳动者是否违法；用人单位如何规定职工工资；其他。

首先是劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。其次是劳动合同的期限。

买房交首付签合同时一般应注意以下问题： 1、首付的比例是否符合当地的政策规定； 2、合同的内容是否与协商的内容一致； 3、房屋的信息是否准确； 4、其它应当注意的事项。 《城市房地产管理法》第四十一条规定，房地产转让，应当签订书面转让合同，

签订分居协议时要特别注意： 1、规定双方的权利和义务，特别是在分居期间，夫妻双方不再有义务与丈夫或妻子同居； 2、协议应说明谁抚养孩子，如何承担抚养费，如何行使探望权； 3、分居期间的财产可以约定，没有约定或者不能达成协议的，仍视为夫妻共同

签订竞业限制协议时要注意的问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制

审查购销合同应注意以下问题： （1）考察经销商是否合法存在，是否具有独立法人资格，对方不能是无独立法人资格的挂靠单位或单位产权不清或是根本不存在的虚假单位； （2）经销商公司名称要和营业执照名称一致，并且加盖公章。