用人单位在签订劳动合同时应该注意哪些问题

1、注意不要行政命令担保或称领导干预担保；不要人情担保；不要贿赂担保。 2、注意机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。

夫妻共同买房要注意的问题如下： 1、提前准备所需证件； 2、提前规定所占份额； 3、相关手续最好夫妻同时办理；等等。

劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

订立劳动合同要考虑的问题如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、试用期内也要签合同；等等。

一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定。 二、合同中的岗位定位问题。 三、合同中的底薪问题。 四、在合同中对于病假工资进行约定。 五、合同中关于岗位调动的规定问题。 六、合同签订时间问题。

劳动合同续签的注意事项： 1.劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 2.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者

人身保险合同，要求双方当事人对合同内容进行协商，取得一致意见。一般要求经过订约提议(要约)和接受提议(承诺)这两个主要步骤。 具体说来，当事人一方向他方提出订立合同的建议和要求，要约人除表示希望订立合同的愿望和决心外;还必须按法定要求明确提

如果用人单位不按规定签劳动合同的，员工可以自不签订劳动合同起的第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须要签订书面劳动合同，未签订的，需要支付双倍工资。但是最多以十一个月的双倍工资为限制。

共同犯罪量刑应该注意的问题： 一、共同犯罪主、从犯的认定； 二、主、从犯的量刑； 三、程序部分。

签劳务合同离职时应注意： 1、雇主的义务和责任； 2、劳务人员的义务和责任； 3、工资待遇、津贴、补助； 4、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。

用人单位解除劳动合同应支付的费用：需要向劳动者支付经济补偿金。在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。

单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。

交通事故索赔应该注意一下三个问题： 第一，发生交通事故后除及时报警外，还需要第一时间通知保险公司。 第二，如双方就赔偿事宜无法协商一致的，需督促交警部门及时出具交通事故认定书。 第三，如牵扯人身损害，需等待治疗终结或者病情稳定。一般情况下，