用人单位在签订劳动合同时应该注意哪些问题

当事人签订医院的聘用合同书时需要注意了解单位的基本情况，明确工作内容和具体地点，定清劳动报酬，特别注意关于试用期的问题，明确劳动报酬的支付方式与支付时间，明确工作时间与工作条件，进行社会保险约定，不要签空白合同，以及劳动合同盖章后劳动者本人

劳动合同补签有效。 签订劳动合同应注意的问题如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意

劳动合同变更应该要注意以下事项：遵循平等自愿、协商一致的原则；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前；采用书面形式；不得违反法律、行政法规的规定；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

收房时该注意查验房屋住宅质量保证书、住宅使用说明、竣工验收备案表，注意核实面积实测表，了解房屋实际面积并与合同进行核实，并索要管线分布竣工图等。

劳动者签订劳动合同的注意事项如下： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。

订立合同要注意核实对方的身份信息，签订书面合同，合同内容尽量全面清楚，明确双方的权利义务。另外，合同一般需要包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、

注意下列事项： 1、借贷双方的个人信息要写全。 2、约定利率要符合法律规定。 3、要明确约定好还款期限、出借日期。 4、约定好借款用途，否则出现出借人明知是为了进行非法活动而借款的情况，借贷关系不予保护。

产生个人债务纠纷需要注意： 一、重视诉讼时效； 二、申请执行的期限； 三、重视担保期间； 四、搞好证据收集。

用人单位不签订正式的劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据。

劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，具体签几年由劳动者和用人单位协商确定。

用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

公民订立遗嘱应当注意的问题有： 1、立遗嘱人应神志清晰，能真实地表达自己的意思，无受胁迫或受欺骗等情况。 2、遗嘱处分的财产，应为遗嘱人个人所有。其中如果有配偶的遗产尚未分割的，应当先办理继承权公证，然后再办理遗嘱公证。 遗嘱应当对缺乏劳动

用人单位与劳动者订立劳动合同注意事项：劳动者是否年满十六周岁；合同内容要尽量全面；出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂。