终止和解除劳动合同有什么区别

寻衅滋事罪与故意伤害罪的区别分以下三项： 1、寻衅滋事基于打人取乐发泄或者显示威风、无端寻衅之动机，故意伤害是基于伤害他人身体的故意； 2、寻衅滋事的行为对象是不特定的，而故意伤害往往是特定人； 3、寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序，而故意伤

根据法律的相关规定，无过当防卫和正当防卫的区别在于： 1、无过当防卫属于正当防卫，两者其实属于同一范畴。我国《刑法》中所规定的无过当防卫，是以正当防卫为前提的。判定无过当防卫时，也应当遵循防卫中当事人关于防卫目的、方式方法、起因、时间、限度

公安局受理案件与立案的区别有： 1、受案是没有限制的，公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并且制作笔录，而立案是有限制的，公安机关审查后，发现有犯罪事实并且需要追究刑事责任的，公安机关才

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致

根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不

接手别人公司注意以下问题： 1、检查购买的公司是否存在债务问题；在收购一家公司的时候一定要检查该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司，仔细检查公司账目，看转让的公司是否有潜在的债务问题； 2、检查公司以前的经营状况；检查转让的公司以前是否

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，重大劳动事故罪指的是安全生产设备或者是安全生产条件不符合国家的有关规定，因而发生了重大的伤亡事故或者是造成了其他严重后果的行为。 本罪的主体包括安全设备以及条件不符合国家规定的，且负有直接责任的经营单位

诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，

中风险地区标准是：14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例，或累计确诊病例超过50例，14天内未发生聚集性疫情。根据相关政策可知，中风险地区，实施外防输入、内防扩散策略，尽快有序恢复正常的生产生活秩序，组织人员有序返岗，指导用工企业

年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

杀人动机属于犯罪动机的一种具体情况。所谓犯罪动机就是指刺激、促使犯罪人实施犯罪行为的内心起因或思想活动，它会回答一个问题，也就是犯罪人基于何种心理原因实施犯罪行为，所以动机的作用是对犯罪行为进行发动。与此同时，也说明了实施犯罪行为对行为人的

故意挖别人坟墓涉嫌盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪。不构成犯罪，处5日以上10日以下的拘留；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。构成盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪，盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨

依据担保法的有关规定，动产质押主要指的是企业或单位将动产（包含由商品或者原材料等等）存放在银行指定地方或确认的存放仓库作为质押物，质押物在银行监控下进行流动，据此向银行申请贷款的一种融资方式。 动产质押在法律上则指的是债务人或者第三人将其动