员工协议纠纷怎么处理？

协议离婚后抚养费纠纷的处理如下：若当事人一方在离婚后对离婚协议里的规定不满，或者并没有给足法院规定了的抚养费的金额的，当事人双方可以向有两种方法处理，双方可以共同协商，各自作出一点让步，或者是另一方有权向当地的法院提起诉讼，向法院寻求帮助，

可以先协商沟通处理，协商不成的，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。与公司发生纠纷解决方式： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。协商程序不是处理劳

在发生无三包无约定的消费纠纷后，消费者可以先与商家协商处理纠纷，如果协商不成的，可以通过仲裁或者诉讼的方式处理纠纷。当然，也可以通过人民法院调解的方式处理纠纷。

就离婚协议书发生纠纷的处理： 如果双方当事人因离婚协议中的财产分割发生纠纷的，可向人民法院提起诉讼。 法律上规定，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题发生纠纷的，可以向法院提起诉讼。

工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决： 1、申请调解 发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3、诉讼 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一

工伤发生之后，首先需要由用人单位或者劳动者申请工伤认定。工伤认定后，如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资纠纷的处理根据我国相关法律规定如下：首先若是企业拖欠职工的工资不还的话，职工可以向当地的相关劳动部门投诉，相关劳动部门会要求企业限期支付工资，若是逾期不支付的话，劳动保障局还可以要求该企业赔偿工资的百分之五十的费用。若是企业仍是不支付的

如果发生了工伤行政纠纷，则当事人可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；如果发生了工伤劳动争议，则可以通过劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决争议。

工伤纠纷解决方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日

对于侵权纠纷是能够协议进行管辖的，但仅合同纠纷以及财产权纠纷可以协议管辖；其他纠纷适用一般管辖。我国《民事诉讼法》规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实

一、向股东以外的人转让股权没有征得其他股东同意的处理 未依法征得其他股东同意而转让股权的行为，如果其他股东追认的，则转让仍为有效。此种情形下，纠纷一般有两类： (1)股权转让合同成立后，尚未履行或尚未履行完毕，而受让人起诉出让人，要求其继续

双方在就孩子抚养费的问题协商不成时，由人民法院会从保护子女合法权益、有利于子女健康的角度出发做出判决。 《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议

工伤事故纠纷当事人可以协商解决，协商不一致的可以提起民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。 对符合《民事诉讼法》规定的起诉条件的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不