更新时间:2021.11.04
不解除劳动合同的工伤赔偿是一次性伤残补助金与每月津贴,五级为18个月的本人工资加每月本人工资的70%津贴,六级伤残为16个月的本人工资加每月本人工资的60%津贴,七级为13个月的本人工资,八级为11个月的本人工资,九级为9个月的本人工资,十
父母不尽抚养义务的话,其子女也是有赡养义务的。赡养义务是法定的义务,不因为父母的原因而影响,具体而言子女作为赡养人,应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要,儿女都有义务赡养父母。而根据法律规定,父母对
在劳动者存在过错时,用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果用人单位因经营或其他问题导致客观情况经济变化的,需要裁减人员的,可以提出解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿。因为劳动合同的终止,如果用人单位保持原待遇或提高待
如果劳动者不胜任工作,必须在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下,才可以解除劳动合同。如果单位没有调整岗位或者培训,就解除劳动合同,就算违法,按法律规定,等同于单方面解除劳动合同,要给劳动者经济补偿金。另外,单位还需要提前一个月
公司不发工资可以立即解除劳动合同。 法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。
劳动合同到期未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不发工资可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资过错在先,所以职工可以解除合同。用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的
劳动合同解除后,如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的,有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的,给予一个月工资的赔偿金;工作半年以上不满一年的,按一年计算;工作不满半年的,给予半个月工资的赔偿金。
合同期不满劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿,分为三种情形: 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支
如果是因为用人单位有过错导致的劳动者单方面提出解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不需要。劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者也不能获得经济补偿金。所以,个人解除劳动合同不赔偿,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则劳动者应赔偿用人单位损失。但如果是因用人单位方过错导致劳动者个人解除合