辞退赔偿金要交税吗

辞退69岁门卫是否需补偿，视情况而定： 1、如果当事人双方存在劳动合同关系，此时被辞退，需要足额支付工资，给与补偿； 2、如果双方存在的是劳务关系，双方解除合同关系，没有经济补偿金的。 用人单位辞退员工要注意什么 用人单位辞退员工要注意以下

被辞退能要经济补偿，但前提是不存在可以被辞退的情形。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

违约金需要交税。根据相关法律规定，纳税人销售货物、服务、无形资产、劳务、不动产的，销售额为纳税人发生应税销售行为收取的全部价款和价外费用。违约金属于价外费用。

养老金是不用缴纳所得税的。不论退休工资多少都不用缴纳所得税。

绩效考核奖也要交个人所得税的。

每月奖金需要交税，但不是交20%的税。奖金属于工资、薪金所得，属于11项应纳税个人所得之列。具体地说，交税就是根据国家各种税法的规定，集体或个人收入按照一定的比例地把一部分所得收入缴纳给国家。交税又称纳税，例如：交纳海关税，就是指进出口商或

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动者不能胜任工作，经过培

试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤

在单位工作5年被辞退，如果自身不存在过错，是可以要求赔偿金的。

劳动者满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要再通过辞退解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿。 劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1、劳动合同期满不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

辞退临时工需要支付赔偿金。 劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

退房是否要交违约金需要根据合同约定以及实际情况来判断。如是开发商的原因造成的退房，可以全额退款且开发商还应补偿同期赔偿金；如是个人原因造成的退房，开发商有权依据购房合同里的约定收取一定的违约金，具体详见购房合同里的约定。

退房要交违约金。如果租房合同对提前退房有约定，按合同约定支付违约金即可；如果合同没有约定明确的违约金，违约依法赔偿房东的损失即可。