哪些合同可以单方解除

部分有效，投保人满足法定解除条件的可以单方解除合同。法定解除是法律赋予合同当事人的一种单方解除权。《保险法》第15条强调：“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同”。法律之所以给投保人这样的权利，就因为

对方违约出现以下法定解除事由时可以单方解除合同： 因不可抗力致使不能实现合同目的； 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 法律规定的其他事由等。

法定单方解除合同的条件是： 1、合同尚在存续且生效； 2、存在因不可抗力致使不能实现合同目的、合同一方根本违约等情形； 3、当事人一方主动提出解除合同； 4、其他条件。

劳动者在下列情况下可以单方面解除劳动合同：用人单位拖欠克扣工资的；不按约定为劳动者缴纳各项社保费用的；实施欺诈、胁迫等行为来与劳动者签约，导致合同无效的等。

出借人单方解除合同的，担保人不再承担担保责任。根据2021年实施的《民法典》第三百九十一条规定，第三人提供担保，未经其书面同意，债权人允许债务人转移全部或者部分债务的，担保人不再承担相应的担保责任。第三百九十三条规定，有下列情形之一的，担保

劳动者解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同； 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

劳动者能够单方面解除劳动合同的情形有： 1、未提供劳动保护或劳动条件； 2、未按时足额发放劳动报酬； 3、未缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、劳动合同无效； 6、法律、行政法规规定劳动者能够

公司单方解除劳动合同的条件：职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合公司的录用条件的；其他。

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形有以下几种： 一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

《民法典》没有关于赠与合同解除的规定，只有关于赠与合同撤销的规定。赠与财产权利未转移前享有任意撤销权，但是，经过公证或具有公益性质的赠与合同不适用。经过公证的赠与合同有以下情形仍然可以撤销：对赠与人有扶养义务而不履行的；严重侵害赠与人或赠与

以下情况下可单方解除购房合同： （1）房屋主体质量不合格时，买受人可以请求解除合同。 （2）拆迁人将补偿安置房屋另行出卖给第三人的，被拆迁人可以向拆迁人请求解除安置协议。 （3）开发商将商品房出卖后，又将同一房屋进行抵押的，买受人可以请求解

可解除合同的情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人延迟履行债务或者有其他违约