更新时间:2022.10.20
没签运输合同赔偿情况如下: 1、虽然没有签订运输合同,但两者之间已经建立了实际的运输合同关系。货物在运输过程中发生损失的,承运人应当承担赔偿责任。如果货物的损失不能归责于承运人,承运人不需要承担赔偿责任; 2、承运人对运输过程中货物的损坏和
在进行赔偿之前,首先要做好责任划分的工作,对于托运人责任和承运人责任进行划分,来明确每个人应该承担的责任之后,再进行确定赔偿的金额等问题。 一、托运人常见的责任有: 1、未按合同规定的时间和要求提供托运的货物,托运人应按其价值的百分比偿付给
虽然没有签订运输合同,但是二者之间已经成立了事实上的运输合同关系,对于货物在运输途中发生了损失,应该由承运人对此承担赔偿责任。如果其货物的损失不可以归责于承运人的,承运人无需对此承担赔偿责任。根据《民
1、对于旅客自带行李的损失赔偿 对于旅客自带行李损失的赔偿,一般按照实际损失赔偿,但不得超过法律规定的最高限额或者当事人双方约定的限额。 2、对于旅客托运行李的损失赔偿 对于旅客托运行李损失的赔偿,承
有证据欠运费可直接起诉,没证据先收集证据,可叫老板补欠条等方式
凭发货单向承运人对运输过程中损坏货物要求按货物价值赔偿。
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳