压工资时法律解释是什么

压工资离职处理方法如下： 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 一、无故拖欠工资法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 二、

根据解释效力不同，刑法解释可分为：立法解释，司法解释和学理解释。立法解释同被解释的法律一样，具有普遍约束力。司法解释是司法机关是适用法律的时候，结合客观实际作出的解释，其运用于审判/检察等司法活动的实践中。学理解释是专家学者从法律理论/各家

需要本人去，但是也可以办理委托代为办理。1、两种形式的解押解押的性质主要取决于抵押的性质，一般分为两种：（1）个人债权的抵押：带上本人的证件和债权人手写的收据或证明给债权人的流水账单（金额一定要正确），债务权人的身份证（或者是营业执照的复印

诉讼时效的起算点是什么：我国《民法典》明确规定了三种情形的诉讼时效起算点。第一，约定分期履行债务的，以最后一期履行期限届满之日起计算诉讼时效；第二，未成年人受性侵害的，自受害人满18周岁之日起计算；第三，无民事行为能力人或者限制民事行为能力

何时结算工资法律没有统一规定，用单位和劳动者自行约定支付工资的时间。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

司法解释不属于狭义的法律，狭义的法律是指全国人大及其常委会制定的规范性文件。司法解释是指最高人民法院的审判解释、最高人民检察院的检察解释以及最高法、最高检联合作出的解释。司法解释具有法律效力。但是，不等同于法律。

送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

没有暑假工压工资的说法。依据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位要求劳动者压工资的话，当事人可以投诉到当地劳动执法监察大队或者向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动

要看发工资的时间有没有超过15天，超过15天就是不合法的。

被压的工资辞职时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入，单位因劳动者原因停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地

不合法，压工资这种现象在今天是非常普遍的，压半个月工资，只要你在这儿公司上班，它会一直压你半个月工资，目的就是怕你突然离职。这半个月工资会在你辞职后领到。

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。

新的民事法律颁布实施以后，对其生效之前发生而未依司法程序裁判的民事关系同样适用的效力有强弱之分。在新法律规范施行之前产生的民事关系和事实，自新法施行之日起方可适用新法的，为弱度溯及力；而溯及至该民事关系和事实所产生当时即适用新法有关规定的，