压工资时法律解释是什么

2017年7月，最高人民法院发布了建设工程司法解释 (二)。建设工程司法解释 （二）对于建设工程造价鉴定做出了新规定。 司法实践中，人民法院对于工程质量、造价等专业问题，十分依赖鉴定机构的司法鉴定意见。 而鉴定机构和鉴定人在实施鉴定时，越权

最高人民法院作出的属于审判、检察工作中具体应用法律的解释，应当主要针对具体的法律条文，并符合立法的目的、原则和原意，应当自公布之日起三十日内报全国人民代表大会常务委员会备案。

司法解释是指国家最高司法机关在适用法律过程中对具体适用法律问题的解释。包括审判解释和检察解释。根据最高人民法院追溯性，法院认为，司法解释的时间效力不应简单地应用可追溯性原则追溯到解释的法律生效时间，或以可追溯性原则确定为司法解释的实施之日。

根据我国法律规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 所以，工资最多可以压一个月。

老板压工资违法。 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付； 2、如果出现老板压工资的情况，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 工资支付保障的措施有： 1、用人单位支付劳动者的工资不

重大误解是最新《民法典》规定的，目前没有相关司法解释。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同一方或双方

在法规中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。

违法，我国法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，工资必须在劳动合同约定的时间发放，且每月至少发放一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以压工资是违法的。

压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资。

压工资的，属于拖欠工资，劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。

爆炸罪的相关法条及司法解释的内容：以爆炸的方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。以爆炸的方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。

公司压工资不合法。 1、公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资； 2、逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 拖欠工资不给的解决方式如下： 1、可以到当地劳动局劳动监察投