压工资时法律解释是什么

追诉时效的司法解释是，对犯罪人进行刑事追诉的有效期限。在追诉时效期限内，司法机关有权追诉。超过了追诉时效期限，司法机关就不能再行追诉。追诉期限的计算与中断追诉期限从犯罪之日起计算。犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追

在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。

上下班途中工伤认定的法律解释是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所

危险驾驶罪的司法解释内容是： 1、醉酒驾驶机动车的醉酒应是血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上； 2、行为人在具备醉酒驾驶的状态之下，还实施了负主要责任的交通事故、高速公路上驾车行驶、严重超载以及没有驾照而开车等违法行为的，在处拘役并处

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离

劳动合同法工资解释的内容是： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

加班工资拖欠的法律后果就是限期支付加班工资。法律规定用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律问题涉及土地使用权解释的是，国家机关、企事业单位、农民集体和公民个人，以及三资企业，凡具备法定条件者，依照法定程序或依约定对国有土地或农民集体土地所享有的占有、利用、收益和有限处分的权利。

工资发放时间法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资计算公式： S=K×（1+N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基

2019年2月1日起施行。本文件涵盖合同效力、工程价款、工程造价、工人权利保护和工程价款优先受偿权等五个主要内容。此次文件发布，是对建设工程施工纠纷中存在问题进行的综合解释，相信会对今后建设工程施工合同纠纷提供重要依据。

不能压临时工的工资。按照国家劳动法的规定,不人管是合同工,还是临时工都是不能压一个月工资的,临时工的工资应该按天结算,或者是按月结算。

刑诉法解释时间的规定是：刑诉法鉴定时间的规定需要结合具体的案情来分析，一般情况下，应当在案情的审理期间内进行各种司法鉴定。