压工资时法律解释是什么

认定集资诈骗罪的构成要件认定是：本罪的主体是一般主体，主观方面为故意；本罪侵犯的客体是公私财产所有权和国家金融管理制度，客观方面表现为行为人必须实施了使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。集资诈骗罪的处理是：数额较大的处五年以下有期徒刑或者

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。

劳动合同法工资解释的内容：工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。按照国家相关法律的规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

非法融资法律解释为未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资；承诺在一定期限内给出资人还本付息；向社会不特定的对象筹集资金等。

定金的法律解释：当事人约定由一方向对方给付一定的金钱作为债权的担保的财产。当事人可以约定定金的数额，但是定金的数额不能超过主合同标的额的百分之二十。

不合法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳

无特殊情况，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

压一个月工资是指当月发上一个月的工资。 即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定，只规定了按月支付，至于当月支付或下月支付没有严格规定，故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨

劳动法并没有压工资的规定。但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。

劳动法关于压工资的规定是：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、劳动合同法工资解释的内容： （1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

劳动合同法工资解释的内容是： 1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。