请问劳动仲裁的主体是什么？

劳动仲裁的受案范围，具体如下： 1、因确认劳动关系引起的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议； 3、因除名、辞退、辞职、离职而引发的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议；

劳动仲裁对个人一般没有负面影响。 劳动仲裁属于维护自身合法权益的手段之一，劳动者工作过程中与用人单位发生劳动争议的情况下，劳动仲裁在申请后对当事人有没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。同时，劳

劳动仲裁处理的程序：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定

可以仲裁。 1、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 值得注意的是，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

当用人单位和劳动者发生了纠纷之后，一般都需要通过劳动仲裁来进行调解。那么在需要使用考勤来当作证据的时候，对于考勤应该归谁来进行举证呢?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。

劳动仲裁中证明劳动者和用人单位存在劳动关系可以通过劳动合同，这是最直接最有利的证据。如果没有签到劳动合同的，可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料。

根据我国法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁申请请求事项的写法是： 1、请求确认期间双方存在劳动关系； 2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3、请求支付期间的工资； 4、请求支付期间周六日加班费； 5、请求支付违法约定试用期赔偿金。

问什么问题会依据员工与公司之间的具体纠纷，员工提出的仲裁请求以及案件的争议焦点来确定。比如员工告公司没有签订书面劳动合同，要求赔偿双倍工资，那公司面临的主要问题可能是“是否有签书面合同？

申请劳动仲裁确定劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动局仲裁的流程如下： 一、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 二、开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人可以申请仲裁。劳动者一般可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请来进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向