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上法律规定工伤认定必备的条件有哪些

更新时间:2022.09.19

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行动指南
劳动关系主体适格:工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准: 1、用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户。 2、职工是否为符合法律、法规规定的劳动者。 存在劳动关系: 1、劳动者与用人单位之间是否存在从属关系,接受用人单位的管理、指挥和监督。 2、用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配,劳动者按照一定方式领取劳动报酬。 3、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。 4、劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具。 存在事故伤害事实:应从工作时间、工作场所和工作原因三个要素进行审查。 1、工作时间:既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间,也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。 2、工作场所:一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑,凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工作休息场所、卫生间等均应视为工作场所。 3、工作原因:应从是否属于本岗工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。 《工伤保险条例》第二十条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在19日内作出工伤认定的决定。 “作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。”
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    上诉的法律条件是: 1、必须有合格上诉人和被上诉人。 2、必须是依法允许上诉的判决裁定。 3、符合法定的上诉期限。 即当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉,当事人不服地方人民法院第一审裁

    2020.07.12 129
  • 我国法律对工伤认定有哪些规定
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    法律规定单位申请工伤认定时是有时效限制的。用人单位应在职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;遇有特殊情况的,经报社会保险行政部门同意,申请时限就可以适当延长。

    2020.10.03 145
  • 关于工伤认定必备条件是什么
    关于工伤认定必备条件是什么

    关于工伤认定必备条件如下: (一)劳动关系主体适格:工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。 (二)存在劳动关系。 (三)存在事故伤害事实。

    2020.06.26 128
专业问答
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  • 离婚必须具备有哪些条件,法律上该如何规定

    法律分析 夫妻双方需要具备以下条件才能办理离婚手续:双方有合法的婚姻关系;双方是具有完全民事行为能力人;双方都是真实的意思表示;双方协商一致后向婚姻登记机关申请离婚登记;一方向法院起诉后符合法院判决准

    2023-10-30 15,340
  • 认定为工伤包括哪些条,法律上有哪些规定

    认定为工伤包括下列条件:劳动者在工作时间和工作场所内由于工作原因受伤;上下班前后在工作场所内由于预备性或者收尾性工作而受伤;或者在用人单位患上职业病的等。

    2023-12-04 15,340
法律短视频
  • 工伤认定条件有哪些 02:15
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    根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5

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    离婚有两种途径:协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的,可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的,就要起诉离婚。按照我国民法典的规定,人民法院审理离婚案件的,必须进行调解。如果男女双方调解不成,且符合法定的判离情形的,法院会判决双方离婚。民法

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