签劳动合同都是空白的合同是否有效？

签了空白劳动合同的影响有：该空白劳动合同书可以提请仲裁机构判定无效。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同，劳动者可以匿名向劳动部门投诉。

加盖公章的空白合同属于授权委托书。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力；未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。赔偿范围不得超过被代理

加盖公章的空白合同，合同依法成立的，具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效： (1)合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。 (2)当事人意思表示真实

单位签空白合同达成协议的，具有法律效力。劳动合同应在公司与员工协商一致的基础上签订。一旦双方签订，劳动合同生效，履行约定义务，承担相关法律责任。但是，由于双方只对劳动合同的内容达成口头协议，如果不在书面合同中注明，一些非正式公司可能会篡改合

空白合同签字是否有效要看情况。如果当事人在签字时已知晓合同的签订内容，双方协商一致的，内容不违法的，是真实意思表示的，就有效；如果有欺诈、胁迫等情形的，可能会归于无效。

对于银行来说一般是不能签空白合同，但是需要根据法律规定进行。格式合同中通常包括一些空白条款，本应由当事人合意补充完整，但实践中经常出现未填写而发生争议的情况，争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。

是的，公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动报酬；其他。

签订空白合同具有法律效力。空白合同主要是对合同内容中的一些权利以及义务等条款存留空白，一般情况下，合同只要双方签字了的话，就有效。空白合同签字具有法律效力，但是法律风险很大，建议当事人不要轻易签订空白合同。

空白合同不一定导致合同无效。如果是完全民事行为能力人，在空白合同中签字，说明他已经授权他人补充合同中的其他内容。属于签订空白合同，应承担的法律后果，仍对自己的民事行为采取随意放任的态度。如果没有提供证据证明当时签订合同时存在欺诈、胁迫等法律

不属于。根据《中华人民共和国民法典》的规定，效力未定的合同主要有三类： 1、限制民事行为能力人订立的合同，必须经法定代理人追认后，该合同有效。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 2、无

劳动合同上不可以留空白。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

空白劳动合同没有效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属于无效合同。劳动者能够证据证明空白劳动合同存在的，可以要求用人单位支付双倍工资。

空白的劳动合同由于缺少劳动合同必备的内容，而不具有法律效力的。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。