企业工伤职工工资调整标准

各职务起点工资标准由现行的100元至850元分别提高到130元至1150元，其他各职务工资档次标准相应提高

因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴。标准为：一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济

企业放假员工工资标准：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提

工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。黑龙

2020年东莞月最低工资1720元，小时最低工资标准16.4元。广东省在2018年将全省的工资分为四类，东莞属于第二类工资，从2018年到2020年，东莞市最低工资标准尚未发生变化，因此2020年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月

2020年东莞月最低工资1720元，小时最低工资标准16.4元。广东省在2018年将全省的工资分为四类，东莞属于第二类工资，从2018年到2021年，东莞市最低工资标准尚未发生变化，因此2021年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月

2022年东莞月最低工资1720元，小时最低工资标准16.4元。广东省在2018年将全省的工资分为四类，东莞属于第二类工资，从2018年到2022年，东莞市最低工资标准尚未发生变化，因此2022年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月

全市调整后的月最低工资标准： 1、月最低工资标准：常州市区和溧阳市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，统一调整为2280元/月。 2、非全日制用工小时最低工资标准：常州市区和溧阳市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，统一调整为

据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%。

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、 1、1%、 1、3%、 1、6%、 1、9%

广东省企业退休工资调整方法为：基本养老金每人每月定额增加45元。在定额调整的基础上，按照多缴多得、长缴多得的原则，实行与本人基本养老金和缴费年限分别实行挂钩调整：1.按基本养老金定比增加。每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的1.8%再增

用人单位为职工办理工伤保险的，由工伤保险基金负责职工工伤后的相关项目赔偿。用人单位不为职工办理工伤保险的，法律规定的赔偿项目由用人单位全部赔偿。工伤保险基金支付项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付统筹外医疗的工伤医疗费、住院伙食补助费