厂长末签劳动合同如何维权？

口头合同要通过合法的方式取证来维权，证据包括定立口头合同时的录音录像、双方的聊天记录、知情的证人证言，双方履行口头合同时，往来的票据、电话录音、聊天记录等。

承包商合同违约的维权方式为：发包方可以根据双方的合同，要求对方承担相应的违约责任。如果双方事先约定了违约金条款的话，承包方就需要承担相应的违约金责任；如果双方事先约定了定金条款的话，承包方就需要承担相应的定金罚则责任。

未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系： 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的

工厂解除合同赔偿不一定是六个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

如果已经超过劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、申请调解等方式来维权。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。

劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。 3、提供其他同事的证人证言。 4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。

公司不给加班费劳动者的维权办法：向当地的劳动局举报，由劳动局调查属实后责令公司足额支付给劳动者加班费；公司逾期不付的，责令其加付赔偿金；或者劳动者还可以申请调解、与公司协商、或依法提请仲裁、提起诉讼。

劳动纠纷维权方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

工厂不跟工人签劳动合同可以向劳动行政部门投诉，可以要求工厂每月支付双倍工资。

厂里没签劳动合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，从第二个月起会有双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月，即最多赔偿到劳动者在工厂工作满一年时止。

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反我国相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者