更新时间:2022.06.23
厂里不续签劳动合同,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
试用期间不签合同可要求用人单位签,并可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。因为试用期包含在劳动合同期限内,在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
劳动者在用人单位工作,势必会与用人单位签订劳动合同,这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作,因为种种原因被公司辞退,但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同,那么入职没签合同辞退了应该提出诉讼进行维权。
劳动合同企业不给劳动者的,劳动者有权要求劳动行政部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动行政部门应当责令企业改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同无效,劳动者可以向工会反映,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付报酬。 根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的
劳动合同变更时维权,劳动者可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付两个月工资支付赔偿金;因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位继续履行原劳动合同。
劳动合同不合理工人可以到当地劳动行政部门投诉其不合理的条款,责令其修改或删除。除此之外,工人还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,工人可以直接向人民法院提起诉讼。
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
维持原劳动合同条件是指劳动合同到期,用人单位想要续签,给出的条件是原合同条件,劳动者拒绝续签的,用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
公司不签订劳动合同,可以通过劳动仲裁维护合法权益。劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,发生劳动争议,当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,