公司无故辞退员工应该赔偿多少？

股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿；如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

公司关闭解散，对员工获得赔偿应当根据不同的情况进行分别处理。如果公司被依法宣告破产的或者吊销营业执照或者被撤销的，公司应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》公司解除或终止劳动合同的需要向劳动者给予经济补偿，其标准为：按劳动者在本单位工

公司倒闭对工作一年半的员工，一般应支付该劳动者一个半月的工资的经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。单位辞退员工，那么是非员工本人

企业能辞退员工。 如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能

公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

公司辞退员工的程序：１、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据；２、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力；等等。

公司不可以无理由的辞退员工。公司如果是无理由辞退员工，属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，赔偿金标准是按照工作满一年，支付2个月工资，作为经济赔偿金，工资是辞退前一年的平均工资。根据相关相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

公司无故开除员工的赔偿如下： 1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳

无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补

公司不买社保是违法行为，需要向劳动者支付二倍的经济补偿。

如因劳动者不能胜任工作，或负伤不能从事原工作，另行安排工作后也不能适应的，用人单位解雇劳动者的，除了需要额外支付一个月工资外，还需要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；如劳动者无过错被单位无

公司辞退员工的情形： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）