公司无故辞退员工应该赔偿多少？

根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖

如果公司无故辞退员工，属于违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿标准是员工在本单位工作每满一年的，支付一个月的工资，在单位工作六个月以上的也按一年算；不满六个月的，则支付半个月的工资。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经

当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。

厂里辞退怀孕员工，若职工没有法律规定的过错行为，如：严重违反单位的规章制度等情形的，属于违法辞退，要向劳动者支付二倍经济补偿的赔偿；若劳动者要求进行履行劳动合同的，用人单位应当履行。

无故辞退员工的，应该按照员工的工作年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给员工半个月工资的赔偿。如果是违法辞退的，员工可要求双倍的赔偿。

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。

无故辞退员工赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解

公司若违法辞退员工，应该按二倍经济补偿标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的，用人单位不支付赔偿。