员工辞退是否立马结算工资？

法律没有规定要立即支付工资，但是公司应该为你立即结算全部工资。

劳动者被公司辞退的，工资应当立即结算。辞退属于解除劳动合同的一种方式，而公司在解除劳动合同时，需要一次性为劳动者结算清楚工资，并且要以货币形式来结算。

依据我国《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的，劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。

辞职能要求马上结清工资 员工辞职是有权利要求用人单位即时结清工资的。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外，如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位还需要向劳动

每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

辞退员工工资个税的计算为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，辞退员工工资的个税由企业进行核算，在发放工资前统一到当地地税局进行代扣代缴。

试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。

需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，等等。

辞退4年员工，属于非过失性辞退的，应当支付4个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，应当支付8个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，结清工资后不需要赔偿。