合同签订的日期写错或涂改后有什么后果

合同甲方和乙方日期不是必须一样。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。甲方、乙方签署日期不一样，并不会影响合同效力。一般只要符合合同生效要件，且没有法定无效情形，该合同就有效。依法成立的合同，自合同成立之日起生

合同日期是别人写的，该合同仍然有效。因为，合同自双方签字或者盖章时就已经生效了，合同日期是谁写的，并不能影响合同的法律效力。所以，合同日期是别人写的，该合同仍然有效。

合同无效或撤销后会出现以下后果： 1、返还财产。合同无效或者撤销，说明当事人的意思从一开始就没有法律约束力，当事人之间的权利义务应当恢复到合同订立前的状态； 2、折价补偿。合同无效或者撤销后，不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿； 3、赔

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始

企业未签劳动合同的，需支付双倍工资给劳动者。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。

合同上出现错别字然后手改有效。合同有错别字的，是可以纠正更改的，经双方协商同意，可以更改，只要合同内容真实合法，有错别字不影响合同的效力。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与

根据我国规定，没签合同试用期直接走人的，造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失。试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。

如果分公司在总公司的授权范围内进行签约是具有法律效力的;如果分公司在签订合同时没有得到总公司的授权签订的合同也是不具备法律效力的，因为分公司它是不具备独立法人的所以也是不能承担民事责任的，在分公司签订了合同后也是会由总公司来承担民事赔偿责任

合同日期，指合同产生效力或效力终止的日期，当事人可以约定合同有效期，那么合同的日期计算，也就视当事人的约定而定。没有约定有效期的，要办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，从成立时开始生效。法律有规定必须登记才生效的合同，其期限从完

对于被判处死刑缓期2年执行的有以下三种处理方法： 1、在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑。 2、如果确有重大立功表现，2年期满以后，减为15年以上20年以下有期徒刑。 3、如果故意犯罪查证属实的，由最高人民法院

注明生效时间的按注明时间生效，没有注明生效时间的，一般按双方签订之日作为生效时间。

劳动合同未到期辞职的后果是：对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。