合同签订的日期写错或涂改后有什么后果

不签订劳动合同的法律后果如下： (一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可

合同订立后对当事人双方的约束力包括合同履行、违约责任的承担等方面。根据规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

合同的签署日期的规定： 1、合同以要约、承诺的方式订立的，合同的签署日期为承诺生效的日期。 2、采用合同书形式订立合同的，合同的签署日期为双方当事人签字、盖章或按手印的日期。 3、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，合同的签署日期为签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

合同签约日期不同日可能有效。当事人可以协商进行修改。依法成立的合同，双方签字或者盖章后就会生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

劳动合同补签和倒签的法律后果区别为： “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。 “补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

房管局涂改之后，只要在涂改处加章公章，同样受法律保护。

取保候审已到期，但被取保人所涉案件尚未结束，可根据案件情况进行处理：若犯罪情节显著轻微，不需追究被取保人刑事责任，或证据不足，无法追究被取保人刑事责任，则需要撤销取保候审的强制措施；若侦查结果为应当追究被取保人的刑事责任的，需移送案件，或者

欺诈、胁迫订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民

补写的借款合同日期应当写借款时的日期，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。