合同签订的日期写错或涂改后有什么后果

公司不签劳动合同的后果有以下几点： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，

要一样。但双方签订合同的时间不一致，并不会对合同产生实质性的影响。 双方会签的，合同自双方当事人签字或盖章后成立；双方签字时间不一致时，以最后一方签字时间为准。

未签订入职协议没什么后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

信用卡逾期的后果有： 1、逾期不还，会被列入征信系统； 2、产生滞纳金和利息； 3、诉讼费用。如果信用卡超过3个月不还款，银行就请律师向用户发出律师函，并向法院提起诉讼，诉讼费用将由持卡人承担； 4、如果欠款金额比较大，会被认定为“恶意透支

合同可以涂改，当事人之间协商一致，可以变更合同。

合同可以涂改，但是如果手写部分有错误，需要修改的，需要划掉，将其涂改的地方签字或盖手印进行确认。作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人

恶意涂改合同犯法。但恶意涂改合同犯法应当满足如下条件： 1、行为人主观上具有非法占有的目的； 2、行为人客观上实施了恶意涂改行为； 3、恶意涂改行为致使合同另一方受骗并遭受数额较大的财产损失。

不签劳动合同的后果是什么 不签劳动合同的后果是需要承担支付劳动者双倍工资的惩罚；默认与劳动者签订无固定期限劳动合同；单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金；劳动者任何时候都可以解除劳动关系，不承担违约金或者赔偿；用人单位不能以试用不合格辞退

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，且明确双方的权利和义务的协议。依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工

签订合同的目的是为了通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方可以解除合同。

此合同是属于有效的。订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。

未签合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。

签合同收押金后果： 1、签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。