更新时间:2022.06.23
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿,到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的。
没有签合同劳动仲裁赔偿标准如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作
用人单位没签劳动合同,也没买保险,如果超过一个月,应当每月赔偿劳动者二个月的工资,并且及时补缴社保,否则社保经办机构会责令单位限期缴纳或者补足,并对其依法加处滞纳金。
如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同,劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同。
劳动合同每年签订一次,计算累计工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。经济补偿按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准支付给劳动者。期限超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,向劳动者支付半个月工
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 没有签订劳动合同的,是否有赔偿应当按照