更新时间:2022.10.26
工伤没签劳动合同赔偿处理:用人单位没有与工人签订劳动合同,但可以证明事实上有劳动关系,仍可以申请工作认证和劳动力认证,享受工作保险待遇。工伤事故发生的以下费用,按照国家规定从工伤保险基金支付,设置残疾辅助器具所需费用的设置,残疾辅助器具所需
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位逾期没签劳动合同,劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来获得双倍工资的赔偿,但是最多只能获得十一个月的每月双倍工资赔偿。
经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资
按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签
工厂不签劳动合同赔偿双倍工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
倒签劳动合同仍然需要支付双倍工资。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益。
1、支付双倍工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动