工作当中相互打伤算不算工伤？

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使

工作中被打伤是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作

我国的工伤保险条例规定，工作中被打伤是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

临时工受伤可以按工伤计算，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人

因工作原因手指受伤是工伤。 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力

工作中因工作原因手指受伤是算工伤的。

需要根据实际情况分析，如果和工作相关或者非本人原因的交通事故，认定为工伤。

职工在下班期间摔伤，如果摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤，否则不算工伤。

判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。

员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡，就认为属于工伤。用人单位需在一个月内申请工伤认定，员工的家人可以在一年内申请工伤认定，如

旧伤工作中再次受伤算工伤。 劳动者如果是因工作原因旧伤复发的，一般算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此劳动者可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。 受了工伤的劳动者需要积

如果是因为个人原因摔伤的，按照医疗保险报销，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。