工伤上班工资怎样算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

按劳动法来说，你受伤了在休假期间工资也有，有的单位是全工资，劳动法规定的是不低于正常工资百分之七十，你现在问的是你在休完伤假（医院认为已经不能开伤假的基础上，只能是默认你已康复）然后回公司上班，这种情况下，一般原来的工作可以做的话还是跟着原来的步子走，如果因为受伤的原因原来的工作不能做了，公司会另外给你安排工作，那样的话就根据岗位不同工资也会不同了，这时候公司是不会因为你有伤而给你更多的工资的，好一点的最多是跟其他同岗位的员工一样的待遇，但是如果你受伤了公司给你安排的其他职位你不能胜任的话，那公司是可以开除你的。

相关专题推荐: 没有上班工资怎么算工伤？

律师普法

工伤怎样算才算上工伤
具有以下情形的事故伤害，能认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2020.11.25 144
在工厂上班期间受伤工资怎么算
建议申请工伤鉴定，属于工伤公司不仅要赔偿相应的工伤赔偿，还要支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2020.12.24 390
工伤不上班工资应该如何算
我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及

2020.12.29 115

专业问答

怎样算上下班受伤工资?
上班途中意外摔伤在休假期间按以下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三

2023-05-29 15,340
上班时，手被砸伤，工伤工资怎样算
要看是不是工伤，先认定工伤停工留薪期工资不变，如果不是工伤，请病假按病假工资发放

2023-06-17 15,340
上下班途中受伤工资怎样算啊？算不算工伤呢？
根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不

2022-08-01 15,340
怎么计算工伤不上班工资
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月

2023-05-12 15,340

法律短视频

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,143 2022.05.11
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,299 2022.04.17
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

871 2022.10.08

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐