更新时间:2022.07.06
劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有
劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备
合同签订主体与履行主体不一致的,如果发生纠纷,可将签订主体和实际履行主体列为共同被告,要求合同订立人与实际履行人共同承担责任。如果没有纠纷,依法成立的合同对当事人具有约束力,按照约定履行即可。
一、公司不与员工签劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有
合同签订主体与履行主体一般情况下是一致的,但也有例外,有的合同约定的权利或义务指向第三人。当事人可以约定由第三人向债权人履行债务,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的,由债务人承担违约责任。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共
合同签订主体与履行主体不一致的时候,一般是以履行主体为准。而如果是出现了合同纠纷,那么在后续的合同处理中,法律规定如果发生纠纷,可将签订主体和实际履行主体列为共同被告,要求合同订立人与实际履行人共同承担责任。而如果不存在合同纠纷的情况下,那
1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款: (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)
不签订劳动合同一般是不合法的。如果是用人单位超过一个月不签,劳动者可以要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果是劳动者不签,用人单位应当在用工的一个月内发出书面催告,仍然不签的,应当书面通知劳动者终止劳动关系。
必须清楚地知道和自己签约的单位,签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方。不要轻信口头承诺、明确违约责任、签订的劳动合同必须手持一份。 解除劳动合同的补偿: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
用人单位与劳动者需要在协商一致的情况下签订劳动合同,合同必须是双方真实的意思表示,且内容要合法合理。双方协商一致后,在合同文本后签字或者盖章时合同就生效。
签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定,劳动合同当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位,必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方劳动者也必须具备一定的