雇用童工从事危重劳动犯罪名词解释

有组织地进行违法活动，要强争霸，损害一方，欺辱、摧残大众，严重破坏经济、社会生活次序，应当从重处分。犯罪分子具有从重处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。

性犯罪会从重处罚。 1、犯嫖宿幼女罪，依法处五年以下有期徒刑，并处罚金。 2、轮奸罪，可判被告10年以上有期徒刑，某些情节特别严重的轮奸行为甚至可以判被告无期徒刑或死刑。 3、奸淫因智力残疾或者精神残疾不能辨认自己行为的残疾人，以强奸论。

择一重罪处罚.只是一个行为触犯几个罪行.既区别于一罪又不同于数个罪行。

假释期间重新犯罪应当撤销假释，依照刑法第七十条的规定实行数罪并罚。

从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

劳动者在从事雇佣活动中被造成人身损害，向雇佣企业索要赔偿的法律依据如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承

虐待儿童有可能触犯虐待罪或虐待被监护、看护人罪。如果虐待的是自己的孩子，外甥女等家庭成员，情节恶劣的，构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果虐待者对虐待的儿童负有看护责任，则会触犯虐待被监护、看护人罪。比如甲虐待自己的亲生女儿乙

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。

用人单位解雇试用期的员工，需要向其说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得与试用期的劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

用人单位不能随意解雇“隐婚”女员工。

试用期无故解雇员工的赔偿： 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工

姓名权是公民的一种权利，是划分公民身份的基础权利。而立法解释是立法机关即全国人大及常委会所作的解释。公民依法享有姓名权。公民行使姓名权，还应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益。姓名权是公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名的权利。对于干涉