工伤后如何才能算上工资？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。我想你就工伤后工资怎样算已经清楚了，希望能够帮到你

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因工伤不能上班单位如何结算工资
停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的

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2020.11.05 141

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2022-08-05 15,340
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2022-08-14 15,340
自离以后如何才能拿到上月的工资
如果是正常出勤的上个月，公司不得以任何理由扣除不发。员工自动离职有两种情况：一、主动写辞职报告，经审批后离职；二、直接离开，最终被企业以连续矿工，违反规章制度合法辞退。适用的劳动法条款：第三十

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员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,141 2022.05.11
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