更新时间:2022.01.04
具体情况具体分析,仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。
不一定。申请劳动仲裁可以书面提出,也可以口头提出。除了劳动仲裁外,劳动争议调解的申请也可以是口头的或是书面的。如果当事人不方便写书面申请,可以提出口头申请,由调解组织记录当事人的基本情况、争议事项、理由和时间。
我的回答是:合同纠纷申请仲裁必须先行约定,没有约定的,仲裁机关不予受理。 合同当事人可以约定纠纷的解决方式与途径,包括申请仲裁或者向法院起诉等,但是,要想向仲裁委员会申请仲裁,需要合同当事人在买卖合同
按实际情况,申请劳动仲裁,不需要通过律师,可以自行写劳动仲裁申请书的。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,对仲裁申请一定要书面申请吗进行了解释。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲
实践中,如果我们在合同中约定了有效的仲裁条款,就合同争议纠纷就可以申请仲裁条款中约定的仲裁委员会仲裁。在申请合同仲裁时首先应当向仲裁委员会递交仲裁协议、载明当事人基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由
不能要求劳动仲裁调查取证··· 但是如果该证据由一方保存,而改方无正当理由不出具该证据,那么将会承担不利于他的诉讼结果 比如说,工资用现金结算,签字领取的情况,如果用人单位不出具劳动者签字的工资表,那
申请劳动仲裁一般不超过60天,可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内,最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉,裁决书有履行内容,公司逾期不起诉到法院的话,应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,劳动者可以申请法院强制执
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当