更新时间:2022.09.15
劳动合同的解除是生活中可以经常见到的问题,用人单位不得解除劳动合同,是指根据法律的规定,在特定的情况下,用人单位不再享有解除劳动合同的权利。劳务合同解除说明企业与员工解除劳动关系的行为。
可以,劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。不过,用人单位认为劳动合同可以继续履行的话,也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑,用人单位不解除合同的,有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
是可以的,1.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 被依法追究刑事责任是指:被人民检察院免与起诉的,被人民法院判处刑罚的,被人民法院依据刑法第三十二条免与刑事处分的。 2.劳动者被劳动教养,用人单位可以依
根据劳动合同法的规定,违法解除劳动合同的法律责任有二个:(一)是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。(二)是
非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于前者的法律后果,劳动者具有选择权:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿
劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同,用人单位单方解除属于违法解除,劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不
可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
解除劳动合同违约金赔偿的责任有: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反保密义务和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、违约金的数额按照劳动者和用人单位签订的合同确定。
解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法解除的,赔双倍。
违法解除劳动合同的责任分为:公司违法解除的,应当继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者;劳动者违法解除,给公司造成损失的,应当依法进行赔偿。